Разделы сайта

Анализ эффективности трудовых затрат предприятия.

В основные задачи анализа использования труда и заработной платы входят:

· в области использования рабочей силы - исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно-технического уровня;

· проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно - технических и других мероприятий с целью достижения наилучших результатов ;

· изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда; анализ влияния численности работающих на динамику продукции;

· в области производительности труда - установление уровня производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах;

· определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявление, классификация и расчет влияния факторов, исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда;

· выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции;

· в области оплаты труд-проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;

· определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;

· выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда заработной платы;

· изучение эффективности применяемых систем премирования;

· исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами роста производительности труда;

· выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.

В широком смысле слова под оплатой труда понимаются не только расходы на заработную плату и премии персоналу, но и расходы на социальное, медицинское страхование и другие затраты, связанные с использованием рабочей силы на предприятии.

Схема формирования и анализа показателей по труду и заработной плате представлены в приложении 3.

Обобщающим показателем использования труда на предприятиях является доля средств на оплату труда персонала в стоимости продукции. Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда. Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоемкости единицы продукции. Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как:

-темп роста производительности труда;

-доля прироста продукции за счет повышения производительности труда;

-относительная экономия живого труда (работников в расчете на год) в сравнении с условиями базисного года;

-относительная экономия фонда оплаты труда;

-отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней

заработной платы.

Проанализируем степень влияния использования труда на объем продукции:

Анализ производительности труда

Показатели

Условные обозначения

База(0)

Фактически(1)

Отклонение (+,-)

Темп роста

%

Продукция,

тыс.д.е.

N

21409

22287

+878

104,1%

Среднегодовая численность

производств. персонала, чел.

R

4875

4917

+42

100,9%

Среднегодовая выработка про-

дукции на

одного рабо-тающего,д.е.

l

R

4392

4533

+141

103,2%

По данным таблицы находим влияние факторов интегральным методом:

DlR ×DR 141×42

DNR = l0R ×DR + ¾¾¾ = 4392´42 + ¾¾¾¾¾ =188 тыс. д.е.;

2 2

б)изменения производительности труда:

DlR ×DR 141×42

DNlR= R ×DlR + ¾¾¾ = 4875×141 + ¾¾¾¾¾ = 690 тыс. д.е.

2 2

Суммарное влияние факторов составит 878 тыс.д.е.

Значение приращения численности работающих и их производительности

труда неодинаково. Первый фактор- количественный, характеризующий экстенсивность использования труда;

увеличение работающих мало сказывается на показателях экономичности производства - себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда. Второй фактор- качественный; на годовую выработку работающего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от "чистой" производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а следовательно, и повышение его рентабельности.

Перейти на страницу: 1 2

Другое об экономике

Понятие конкуренции, ее виды и методы
Конкуренция – (от лат. Concurrere – сталкиваться) – борьба независимых экономических субъектов за ограниченные экономические ресурсы ...

Антимонопольная политика и регулирование в РФ
Проблема взаимоотношения государства и хозяйствующих субъектов является одной из наиболее сложных в экономике. Государство выполняет ва ...

Анализ прибора
Постановка задания и исходные данные. На предприятии, которое выпускает широкий ассортимент радиоэлектронных измерительных приборов, пров ...

Вопрос передачи земли в частную собственность
С 1990 года в России была введена частная собственность на землю. Появилась возможность коренным образом изменить экономические отношени ...