Разделы сайта

Виды оплаты труда в строительстве

Совершенствование мнтодологии изменения экономии трудовых затрат от улучшения основных форм организации труда рабочих.

Важнейшим методологическим вопросом в экономическом анализе производительности труда в строительстве является классификация комплекса организационно-технологических факторов, оказывающих влияние на показатели производственно-хозяйственной деятельности строительной организации. При этом следует различать факторы от резервов, что часто отождествляется в научно- технической литературе. Факторы являются причиной, условием образования резервов роста производительности труда, а резервы – следствием действия различных факторов. В отличие от факторов роста производительности труда, которые не могут быть количественно оценены, резервы могут измеряться в единицах трудоемкости(например ч.-дни) или в процентах к достигнутому или планируемому уровню производительности труда.

Классификация факторов во многом повторяет классификацию резервов роста производительности труда.

По времени образования резервы могут быть подразделены на перспективные и текущие, которые еще называют потенциальными.

Внутрипроизводственное резервы разделяются в зависимости от мета их образования на резервы во вспомогательном и обслуживающем хозяйстве, в основном производстве и в управлении. В зависимости от структуры рабочего времени они делятся на резервы снижения трудоемкости строительно-монтажных работ(продукции) и на резервы улучшения использования рабочего времени. По структуре затрат рабочего времени их можно подразделить на резервы снижения трудоемкости работ; резервы использования фонда рабочего времени; резервы рационального использования кадров.

Наиболее перспективным направлением использования резервов является снижение трудоемкости строительно-монтажных работ, которое отражает развитие технического прогресса в строительстве.

Второе направление –лучшее использование фонда рабочего времени, где имеются еще весьма значительные резервы однако, они постепенно сокращаются и имеют определенные оптимальные пределы.

Третьего направление – улучшение использования кадров. Эти резервы связаны с изменением методики определения производительности труда, основанной на учете затрат труда всех категорий работников, а также с улучшением использования рабочих в соответствии с квалификацией, профессией и опытом, т.е. с выявлением наиболее рациональных форм разделения и кооперации труда.

В настоящей работе рассматриваются методические основы определения снижения трудовых затрат за счет улучшения основных форм организации труда рабочих.

Проектирование (разработка научных рекомендации) рациональных форм организации труда предусматривает уменьшение численности рабочих за счет перевыполнения ими норм выработки. Уменьшение численности рабочих в расчете на 1 млн.руб. стоимости –монтажных работ определяется по общей формуле:

Где : Eot – эконмия затрат труда (уменьшение численности основных рабочих) за счет внедрения комплекса мероприятий, улучшающих организацию труда, чел.);

Rp – плановая численность рабочих до внедрения мероприятий по совершению организации труда по всем профессиям, чел.

K - количество профессий, по которым предусматривается улучшение организации труда.

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Другое об экономике

Анализ экономических проблем России 18 века
Во второй половине XVIII века в России сложилась следующая экономическая ситуация: начинается развитие капиталистических отношени ...

Анализ результативности труда руководителя, специалистов и служащих
Оценка результативности труда – одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения ра ...

Акционерное общество в рыночной экономике
В условиях завершения перехода к рыночным отношениям в переходной экономике России и сложившейся в данный момент становления экономической и ...

Внешнеэкономическая деятельность виртуального предприятия
Калининградская область - уникальный регион РФ. Оторванность от основной части страны, близость к развитым зарубежным странам Европы создают ...