Разделы сайта

Виды оплаты труда в строительстве

Группировка рабочих рабочих по профессиям и квалификации облегчает установлении следующих условий:

- использование рабочих в соответствии с их специальностями и квалификациями ;

- соответствие численно-квалификационного состава рабочих, сложности и трудоемкости выполняемых работ.

Только при стремлении к созданию оптимальных указанных условий по разделению и кооперации труда , можно совершенствовать мастерство рабочих, обеспечивать рост производительности труда. Учитывая, что в строительстве трудно добиться оптимального использования рабочих по их профессиям и квалификации в следствие имеющейся структуры работ (особенно при строительстве крупных объектов, когда диспропорция соотношения рабочих разных профессий неизбежно), необходимо в каждом случае исходить из продуманных критериев совмещения профессии и переквалификации. Рациональное совмещение профессий позволяет уменьшить простои, возникшие особенно на стыках окончания одних и начала других процессов, и путем перемещения работающих в бригаде и на участке уменьшить скрытые потери рабочего времени .

Для расчета оптимальной кооперации труда рабочих следует учитывать фактическую численность рабочих по профессиям, изменения объемов работ по видам, трудоемкость этих работ , занятости рабочих по основной профессии .

Расчет численности рабочих по профессии можно определить по формуле:

Rp = Rf*Ko*Kt*Kk

Где :

Rp - расчетная плановая численность рабочих по определяемой профессии(чел.);

Rf - фактическая численность данной профессии за период, предшествующий планируемому(чел.);

Ko - коэффициент изменения объемов работ, требующих применения труда рабочих соответствующих профессий;

Kt - коэффициент изменения трудоемкости работ по данной профессии;

Kk - коэффициент занятости рабочих по профессии.

Для улучшения использования рабочих не только по квалификации, но и по профессиям следует учитывать сложившиеся условия производства и занятость рабочих по основной профессии .

Коэффициент занятости рабочих по основной профессии имеет свои пределы и определяется по формуле.

Где:

Kzp - коэффициент занятости рабочих на видах работ в соответствии со своей профессией ;

Opr - приведенные объемы работ, подлежащих выполнению по основной работе;

Tsm - продолжительность смены, в часах ;

Dr – принятая (рассчитанная) продолжительность выполнения работ данного вида, в сменах;

Rpr - численность рабочих по данной профессии (можно принять приведенную к I разряду), чел.;

Vp - выработка на рабочего по плану, в натуральных единицах измерения.

Прирост производительности труда от возможного уменьшения численности рабочих за счет реализации намеченных мероприятий по совершенствованию

организации труда определяется по формуле :

Где:

P - прирост производительности труда от уменьшения численности рабочих за счет совершенствования организации труда, в %;

Eot – уменьшение численности рабочих от улучшения организации труда, чел. ;

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Другое об экономике

Внешняя торговля России и западных стран
Оценивая ситуацию в экономике западноевропейских государств можно отметить, что в этих регионах наметились признаки оживления общехозяйст ...

Анализ и использование основных производственных фондов и оборудования
Одним из важнейших факторов повышения эффективности производства на промышленных предприятиях является обеспеченность их основными фондами в ...

Анализ имущественного положения предприятия
Финансовое состояние предприятия – это совокупность показателей, отражающих его способность погасить свои долговые обяз ...

Англия промышленный переворот
В конце XVII в. в Англии после революции, окончательно покончившей с феодализмом, установился буржуазно-демократический политический стр ...