Разделы сайта

Виды оплаты труда в строительстве

Группировка рабочих рабочих по профессиям и квалификации облегчает установлении следующих условий:

- использование рабочих в соответствии с их специальностями и квалификациями ;

- соответствие численно-квалификационного состава рабочих, сложности и трудоемкости выполняемых работ.

Только при стремлении к созданию оптимальных указанных условий по разделению и кооперации труда , можно совершенствовать мастерство рабочих, обеспечивать рост производительности труда. Учитывая, что в строительстве трудно добиться оптимального использования рабочих по их профессиям и квалификации в следствие имеющейся структуры работ (особенно при строительстве крупных объектов, когда диспропорция соотношения рабочих разных профессий неизбежно), необходимо в каждом случае исходить из продуманных критериев совмещения профессии и переквалификации. Рациональное совмещение профессий позволяет уменьшить простои, возникшие особенно на стыках окончания одних и начала других процессов, и путем перемещения работающих в бригаде и на участке уменьшить скрытые потери рабочего времени .

Для расчета оптимальной кооперации труда рабочих следует учитывать фактическую численность рабочих по профессиям, изменения объемов работ по видам, трудоемкость этих работ , занятости рабочих по основной профессии .

Расчет численности рабочих по профессии можно определить по формуле:

Rp = Rf*Ko*Kt*Kk

Где :

Rp - расчетная плановая численность рабочих по определяемой профессии(чел.);

Rf - фактическая численность данной профессии за период, предшествующий планируемому(чел.);

Ko - коэффициент изменения объемов работ, требующих применения труда рабочих соответствующих профессий;

Kt - коэффициент изменения трудоемкости работ по данной профессии;

Kk - коэффициент занятости рабочих по профессии.

Для улучшения использования рабочих не только по квалификации, но и по профессиям следует учитывать сложившиеся условия производства и занятость рабочих по основной профессии .

Коэффициент занятости рабочих по основной профессии имеет свои пределы и определяется по формуле.

Где:

Kzp - коэффициент занятости рабочих на видах работ в соответствии со своей профессией ;

Opr - приведенные объемы работ, подлежащих выполнению по основной работе;

Tsm - продолжительность смены, в часах ;

Dr – принятая (рассчитанная) продолжительность выполнения работ данного вида, в сменах;

Rpr - численность рабочих по данной профессии (можно принять приведенную к I разряду), чел.;

Vp - выработка на рабочего по плану, в натуральных единицах измерения.

Прирост производительности труда от возможного уменьшения численности рабочих за счет реализации намеченных мероприятий по совершенствованию

организации труда определяется по формуле :

Где:

P - прирост производительности труда от уменьшения численности рабочих за счет совершенствования организации труда, в %;

Eot – уменьшение численности рабочих от улучшения организации труда, чел. ;

Перейти на страницу: 1 2 3 4

Другое об экономике

Бизнес план создания нового предприятия
История предпринимательства в сфере обслуживания уходит своими корнями еще в эпоху древних Греции, Рима, Египта. И тогда и сейчас в этой ...

Неолиберальная экономическая концепция
Экономическая теория — одна из самых древних наук. Отдельные элементы экономических знаний появились еще в древнем мире. Еще когда челов ...

Бюджетный дефицит г. Орла и методы его покрытия
Глубинные преобразования в политической, экономической и социальной сферах пореформенной России поставили новые проблемы перед органами в ...

Организация производства и менеджмента в машиностроении
Наименование детали - вал. Материал - сталь 07Х21Г7АН5. Масса - 3,6 кг. Заготовка - прокат Æ40х583. Масса - 5,8 кг. Г ...